главная карта сайта контакты   

(017) 239-23-50
(029) 676-47-55     (029) 766-47-55
19
лет
Полезные статьи
на рынке подбора персонала в Беларуси

Моббинг.

Самое непростое и волнительное время для нового сотрудника – первые дни работы на новом месте. И каким бы уверенным в себе ни был человек, всех нас в той или иной мере заботит, как сложатся отношения с сослуживцами. Эйфория после устройства на новую работу может быстро смениться переживаниями, раздражением и даже депрессией, если на новом месте Вас «не поняли» и не приняли.

В психологии существует специальный термин – моббинг. У кого в запасе не найдется историй о том, что кого-то «выжили», а до этого «затравили» и «довели». Если дать строго научное определение, то моббинг – это негативные действия одного или нескольких человек против другого человека, наносящие вред его психическому и физическому здоровью.

Некоторые культуры, давно живущие в условиях капиталистической конкуренции, для себя эти вопросы уже решили. Например, в Японии принято всегда улыбаться, так что косых (в переносном смысле) взглядов там не встретишь. В крупных компаниях новичкам выдают специальную инструкцию, где описана вся необходимая информация, включая расположение комнат в здании и как, к кому и по какому вопросу можно обращаться.

В развитых странах специалиста оценивают как необходимый компании винтик. За оговоренную зарплату претензии предъявляют исключительно к квалификации, а психологи-ческие факторы далеко не на первом месте. И только у нас отношениям уделяется столько внимания. И все потому, что бороться за место под солнцем приходится исключительно са-мому, без помощи квалифицированных психологов, поддержки руководителя.

Признаки моббинга:

  • Вам не сообщают необходимую информацию или предоставляют ее за слишком ко-роткое время, когда Вы не можете ничего изменить в своих выводах или решениях;
  • информация, которая Вам предлагается, представлена в искаженном виде;
  • Вам представляют положение дел в худшем свете, делают все, чтобы у Вас сложилось впечатление полного тупика и безвыходности;
  • Вы чувствуете себя в изоляции – с Вами не беседуют на посторонние темы – об отпуске, днях рождениях, последнем кино и т.п.;
  • на Ваше приветствие Вы слышите лишь стук шагов;
  • Ваши документы перекладываются в другие папки или вовсе исчезают со стола;
  • за Вашей спиной распространяются немыслимые сплетни, и Вам не дают воз-можности их опровергнуть;
  • Вас не спрашивают о Ваших личных делах;
  • над Вами подшучивают.

Жизнеспособность фирмы зависит от здорового психологического климата в коллек-тиве. Задача менеджеров обеспечить его, тщательно контролируя и предотвращая про-явления моббинга по отношению к новым сотрудникам.

© 2014, Частное предприятие «АГЕНТСТВО КОЛЛЕКЦИЯ ОТКРЫТИЙ» г.Минск, ул.Орловская, 40/А, 4 этаж, офис 11. © 2014, Образовательный центр "STUDY" г.Минск, ул.Орловская, 40/А, 4 этаж, офис 11.
Разработка и хостинг - iWebGroup